Essere all’avanguardia sulla parità di genere oggi non è solo un impegno etico, è una necessità per tutte le aziende che vogliono rimanere competitive. La UNI/PdR 125 ti offre uno strumento concreto per certificare il tuo impegno e creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e in linea con le aspettative di dipendenti e investitori.
Questo standard ti guida nell'implementazione di politiche che migliorano la rappresentanza di genere nei ruoli decisionali, garantiscono parità salariale e promuovono opportunità di carriera e conciliazione vita-lavoro. Ma non si tratta solo di buone intenzioni: la UNI/PdR 125 richiede un sistema di monitoraggio e obiettivi misurabili che dimostrano l'efficacia delle tue politiche aziendali.
Con la certificazione UNI/PdR 125, non solo proteggi la tua reputazione, ma crei un ambiente che attrae i migliori professionisti e guadagni la fiducia di clienti e investitori.
La Prassi di Riferimento UNI/PdR 125 è uno standard italiano che stabilisce i requisiti tecnici e organizzativi per implementare e certificare un sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. Questo standard è stato sviluppato in conformità con le linee guida dell'UNI (Ente Italiano di Normazione) e si inserisce nel quadro normativo nazionale volto a promuovere l'uguaglianza di genere in ambito lavorativo.
La UNI/PdR 125 definisce un insieme di criteri e indicatori specifici, tra cui la rappresentanza di genere nei ruoli decisionali, la parità salariale, l'accesso equo a opportunità di carriera, e le politiche di conciliazione vita-lavoro. Le organizzazioni che intendono certificarsi devono condurre un'analisi approfondita del loro contesto operativo per identificare eventuali disparità di genere e sviluppare un piano d'azione per affrontarle.
L'implementazione della UNI/PdR 125 richiede la creazione di un sistema di monitoraggio e rendicontazione delle performance in materia di parità di genere, basato su dati quantitativi e qualitativi. Le organizzazioni devono definire obiettivi chiari, misurabili e temporalmente definiti, supportati da indicatori di performance chiave (KPI) che permettono di valutare l'efficacia delle politiche di genere implementate.
La norma include anche requisiti per la formazione e la sensibilizzazione del personale, affinché tutti i livelli dell'organizzazione siano coinvolti e consapevoli delle tematiche legate alla parità di genere. La certificazione secondo la UNI/PdR 125 non solo attesta l'impegno dell'organizzazione verso la parità di genere, ma contribuisce anche a migliorare la reputazione aziendale e ad attrarre talenti, creando un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.
Infine, la prassi prevede un processo di audit interno ed esterno per verificare la conformità agli standard e il miglioramento continuo delle pratiche di parità di genere. Il mantenimento della certificazione richiede un monitoraggio continuo e aggiornamenti periodici delle politiche e delle pratiche aziendali per rispondere alle mutevoli esigenze del contesto lavorativo.
Il nostro team di esperti in diversità e inclusione vi guiderà attraverso ogni fase del processo di certificazione PdR 125, assicurando un'implementazione efficace e senza intoppi.
Offriamo soluzioni su misura per le esigenze specifiche della vostra azienda, sviluppando un sistema di gestione della parità di genere che si integra perfettamente con le vostre operazioni esistenti.
Forniamo formazione approfondita per il vostro personale, garantendo che tutti comprendano i requisiti di PdR 125 e siano in grado di mantenere e migliorare continuamente il sistema di gestione.
Dopo la certificazione, offriamo supporto continuo per monitorare e migliorare le performance del vostro sistema di gestione della parità di genere.
La UNI/PdR 125 si riferisce a una Prassi di Riferimento sviluppata dall’Ente Italiano di Normazione (UNI) che definisce i requisiti per un sistema di gestione volto a promuovere la parità di genere nelle organizzazioni. Questo standard stabilisce criteri e indicatori per misurare e migliorare la rappresentanza di genere, l’uguaglianza salariale, l’accesso equo alle opportunità di carriera, e le politiche di conciliazione vita-lavoro, contribuendo a creare ambienti di lavoro inclusivi ed equi.
La certificazione di parità di genere, basata sulla UNI/PdR 125, è un riconoscimento formale rilasciato a organizzazioni che hanno implementato un sistema di gestione per la promozione dell’uguaglianza di genere. Questa certificazione attesta che l’organizzazione ha adottato politiche, processi e pratiche per eliminare le disparità di genere e garantire un trattamento equo per tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere. La certificazione contribuisce a migliorare la reputazione aziendale e a soddisfare gli obblighi normativi in materia di parità di genere.
La UNI/PdR 125 è una Prassi di Riferimento che stabilisce i criteri e le linee guida per l’implementazione di un sistema di gestione della parità di genere nelle organizzazioni. Questo documento fornisce un quadro strutturato per valutare e migliorare le politiche aziendali in termini di inclusione e uguaglianza di genere, con l’obiettivo di eliminare le discriminazioni e promuovere un ambiente di lavoro equo. La prassi definisce indicatori di performance chiave (KPI) che le organizzazioni devono monitorare per garantire progressi continui nella parità di genere.
La certificazione UNI/PdR 125 viene rilasciata da organismi di certificazione accreditati che valutano la conformità dell’organizzazione ai requisiti della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125. Questi enti conducono audit per verificare che l’organizzazione abbia implementato efficacemente un sistema di gestione della parità di genere e che stia raggiungendo gli obiettivi stabiliti in termini di uguaglianza e inclusione.
Per ottenere la certificazione per la parità di genere secondo la UNI/PdR 125, un’organizzazione deve prima implementare un sistema di gestione che rispetti i requisiti della prassi. Questo include l’analisi delle disparità di genere esistenti, la definizione di obiettivi chiari, la creazione di politiche e pratiche inclusive, e la raccolta di dati per monitorare i progressi. Successivamente, l’organizzazione deve sottoporsi a un audit da parte di un ente di certificazione accreditato che valuterà la conformità del sistema ai requisiti della UNI/PdR 125. Se l’audit ha esito positivo, l’organizzazione riceverà la certificazione.
Per ottenere la certificazione UNI/PdR 125, l’organizzazione deve dimostrare conformità in sei aree chiave: